Das Extra, das Mitarbeiter wirklich spüren.
Eine Gehaltserhöhung verpufft im Konto. Ein Gesundheitsbudget ist jeden Monat erlebbar: beim Zahnarzt, beim Optiker, bei der Vorsorge.
77 % machen nur Dienst nach Vorschrift (Gallup 2025)
30 Minuten · unverbindlich · ohne Gesundheitsprüfung im Kollektiv
Gesundheitsbudget · Mitarbeiteransicht
Beispiel- Zahnreinigung und Zahnersatz
- Brille und Sehhilfen
- Vorsorge und Check-ups
45 €
Sie zahlen als Arbeitgeber
≈ 100 €
Mitarbeiter spürt
Beispielrechnung, je nach Tarif und Gestaltung. Genaue Zahlen zeigen wir im Termin.
Die Kasse zahlt weniger, die Kosten steigen.
Genau in diese Lücke fällt Ihr Team bei Zahn, Sehhilfe und Vorsorge. Die bKV schließt sie, günstig im Kollektiv.
Die Schere öffnet sich: Kosten steigen, die Kassenleistung sinkt. Die bKV schließt die wachsende Lücke, bei Zahn, Sehhilfe, Vorsorge und mehr.
Was Sie als Arbeitgeber davon haben.
Mitarbeiter bleiben
Ein spürbarer Benefit senkt die Fluktuation, gerade bei umkämpften Fachkräften.
Weniger Fehlzeiten
Bessere Versorgung heißt: seltener und kürzer krank.
Günstiger als Brutto
Je nach Gestaltung als Sachbezug steuerlich besser als eine Gehaltserhöhung.
In drei Schritten zum Gesundheitsbudget.
- 1Paket wählenLeistungen passend zu Team und Budget.
- 2Team anmeldenIm Kollektiv in der Regel ohne Gesundheitsfragen.
- 3LoslegenWir übernehmen Einrichtung und Kommunikation ans Team.
Häufige Fragen zur bKV
Müssen Mitarbeiter Gesundheitsfragen beantworten?
Im Kollektivvertrag in der Regel nicht, ein großer Vorteil der bKV.
Was kostet die bKV?
Schon kleine monatliche Beiträge pro Mitarbeiter ermöglichen spürbare Leistungen.
Ist die bKV steuerlich begünstigt?
Je nach Gestaltung als Sachbezug, wir beraten Sie zur optimalen Variante.
Geben Sie Ihrem Team das spürbare Extra
Wir finden das passende Paket, kostenlos beraten. Die Konkurrenz wirbt schon mit Benefits.