Бонус, который сотрудники реально чувствуют.

Прибавка растворяется на счёте. Бюджет здоровья ощущается каждый месяц: у стоматолога, у оптика, на профилактике.

77 % работают по минимуму (Gallup 2025)

30 минут · без обязательств · без проверки здоровья в группе

Бюджет здоровья · вид сотрудника

Пример

Без проверки здоровья

35 €

Вы платите как работодатель

≈ 100 €

Сотрудник ощущает

Пример расчёта, зависит от тарифа и настройки. Точные цифры покажем на встрече.

Почему это работает

Касса платит меньше, расходы растут.

Именно в этот разрыв попадает ваша команда: зубы, оптика, профилактика. bKV закрывает его, выгодно в группе.

Расходы на здоровьеГосударственное покрытие

Ножницы расходятся: расходы растут, а покрытие кассы снижается. bKV закрывает растущий разрыв, стоматология, оптика, профилактика и больше.

Ваша сторона расчёта

Ощутимый бонус снижает текучесть, особенно среди востребованных специалистов.

Лучшее покрытие значит: болеют реже и короче.

В зависимости от оформления, по налогам лучше, чем рост оклада.

Как это просто

Нужно ли отвечать на вопросы о здоровье?

В групповом договоре, как правило, нет, большое преимущество bKV.

Сколько стоит bKV?

Даже небольшие ежемесячные взносы на сотрудника дают ощутимые услуги.

Есть ли налоговые льготы?

В зависимости от оформления, как натуральная выгода; подскажем оптимальный вариант.

Подберём подходящий пакет, консультация бесплатна. Конкуренты уже рекламируют бонусы.